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启迪法律俱乐部与集团人力资源部联合主办“劳资关系实务”分享会打印

发布时间：2018-08-11来源：启迪法律俱乐部、启迪控股人力资源部

8月10日，由启迪法律俱乐部和启迪控股人力资源部联合举办的“劳资关系实务”分享会在京成功举办。共超过50名来自启迪各版块法务、人资部门的员工参加此次活动。

启迪控股投资总监樊建文出席活动并致辞，他表示，此次法律俱乐部与人资部门联合举办分享会，正是启迪各部门协同的体现，并期望法律俱乐部日后能多举办类似活动。


华清物业董事会秘书兼综合部经理金鑫首先进行实务分享。金鑫根据自身多年从事人力工作的经验，围绕“劳资纠纷案例分析与风险规避”的主题进行讲解。从试用期员工、三期女员工、受处分员工、合同到期不续签的员工，这四类最容易与用人单位发生劳资纠纷的主体为切入点，引用其自身处理的劳动纠纷案件，详细讲解了处理相似纠纷的操作细节。金鑫还表示，期待将法律培训以及工会、党委的支持纳入到共建和谐劳资关系中来。


启迪科技城集团法务总监池影松律师在分享中从企业法务的角度诠释了企业聘用、解聘过程中的个别法律问题及风险防范。池影松律师指出，把握住员工入职前和入职初期两道屏障，将可能缓解员工转正后引发劳动纠纷问题，有效降低解除劳动关系的难度。池影松律师从劳动法立法渊源、劳动仲裁及诉讼的司法审查、公司处理纠纷的成本等多维度就聘用员工入职前及入职后应关注的技术性问题予以提示。


分享会的最后环节，北京市中伦律师事务所合伙人段海燕律师分享了关于“不胜任”员工的劳动关系处理经验。段海燕律师从近五年司法审理过程中，用人单位因员工“不胜任”而发生解除劳动关系纠纷的低胜诉率讲起，深入分析用人单位败诉原因、司法审查要点、司法“不胜任”的认定标准，为用人公司在化解僵局、引入第三方评判机制及保证考核程序及制度合法有效方面提供了切实有效的建议。

会后，参会的各版块法务与人资部门同事就实务中遇到的问题和分享内容与演讲嘉宾进行深入讨论交流。